Оплата дополнительного отпуска чернобыльцам

Comments

• Существуют правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации......гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЗС( утверждены постановлением Правительства РФ от 03.03.07 № 136).
  
  По этим правилам работник-чернобылец должен сам позаботиться об оплате своего дополнительного отпуска. В частности, ему нужно подать заявление в органы соцзащиты при местной администрации (например, в нашем городе это называется комитет соцзащиты населения администрации района ).
  
  К заявлени. приложить удостоверение на льготу и справку о среднем заработке с подписями руководителя, главбуха и печатью.
  
  Затем органы соцзащиты сами начислят ему деньги и переведут их на его счет.
  
  Таким образом, от работодателя требуется выдать чернобыльцу справку о среднем заработке и отпустить его в дополнительный отпуск.
  
  Отражать эти деньги в учете не нужно, так как они поступят сразу сотруднику минуя счета предприятия. От НДФЛ и ЕСН эта выплата освобождена.
• Gaia, если Вы внимательно изучили «Консультант», помимо дополнительного отпуска, Вашему сотруднику положены ещё некоторые выплаты. И в ряде случаев бремя их оформления ложится на бухгалтера.
  Например, ежемесячная денежная компенсация (пп. 1-2 статьи 19 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").
  
  Всего лишь выдать справку о среднем заработке, как утверждает Анна, недостаточно. Ибо каждый Комитет социальной защиты устанавливает собственные правила оформления компенсационных выплат в зависимости от компетентности/дурости своих специалистов.
  Например, в г. Новомосковске Тульской области, где я живу, работник должен представить в вышеуказанный Комитет заявление, копию паспорта, копию пенсионного страхового свидетельства, копию трудовой книжки, копию сберкнижки (или иного документа с номером банковского счета сотрудника).
  Организации, расположенные в черте города, ежемесячно представляют в Комитет сведения о количестве отработанного сотрудниками времени. (От этого зависит размер ежемесячной денежной выплаты).
  Если работник отправляется в дополнительный отпуск, организация делает справку, в которой указывается, за какой период предоставлен отпуск и какой продолжительностью. Обозначается размер среднедневного заработка и общая сумма причитающихся работнику отпускных.
  
• Уважаемый Cerruti !. Чувствуется, что вы очень глубоко проработали вопрос.
  
  Но я так и не поняла, какие конкретные действия должен предпринять бухгалтер, чтобы исполнить "бремя оформления", которое на него ложится. А ведь именно об этом спрашивла Gaia....
  
  Похоже, что бухгалтеру нужно позвонить в свои местные органы соцзащиты и уточнить, какие именно расчеты он должен предоставить. Если я не права - поправьте, пожалуйста